|
Паспорт компетенций. Как он поможет при трудоустройстве?
Конкуренция на рынке труда в химической отрасли — это конкурс не только полученных навыков в области точных и естественных наук, но и личных качеств. Работодателю важно знать: справитесь ли вы с нагрузкой, сможете ли управлять командой, будете ли испытывать дискомфорт от работы с большим количеством людей и задач? Ответы на эти вопросы у работодателя могут быть еще до собеседования.
Диагностика «гибких навыков» состоит из опросников жизнестойкости, мотиваторов и демотиваторов, тестов на анализ информации и личностные качества. Вместе они помогают студенту оценить свою способность позитивно развиваться в трудных условиях, определить уровень аналитических способностей, свои сильные и слабые стороны, а также выявить основные ценности. После прохождения каждого теста, студент получает отчет, подробные рекомендации, а также доступ к курсам, по развитию soft skills.
«Отчет тестирования описал меня так, как будто бы кто-то взял мои мысли и переложил их на бумажный лист, все совпало на 99,9%. Это было интересно, ты понимаешь, что ты можешь дать работодателю, можешь с уверенностью указать компетенции в своем резюме, потому что работодатели обращают на это внимание: какой у тебя характер, экстраверт ты или интроверт, чтобы подобрать ту должность, которая вам подойдет», — говорит Кристина Исакова, студентка 5 курса ХФ ТГУ.
Кристина заканчивает Химический факультет в этом году. Она уже прошла практику и планирует продолжить карьеру в качестве эксперта по неорганической химии и катализу в департаменте химической промышленности Министерства промышленности и торговли РФ. По ее словам, в области, где она теперь работает, высоко ценятся лидерские качества, стрессоустойчивость, умение справляться с большим количеством работы, желание развиваться, соблюдать сроки и быть пунктуальным. Все эти компетенции перечислены ее резюме вместе с отметкой о дипломе, практиках и стажировках в компаниях, победах в конкурсах и результатах исследовательских работ.
Если студент прошел все тесты, он получает паспорт компетенций — документ, в котором отражены его способность работать с информацией, планировать события, принимать решения, анализировать, следовать правилам, вести сотрудничество.
Такие площадки как hh.ru и jobby.ai уже предусмотрели для соискателей возможность загрузки этого документа на платформу.
За время обучения диагностику можно пройти 4 раза, получить рекомендации и улучшить свой результат при желании. Паспорт студенты получают вместе с дипломом.
ЦОПП ТГУ вновь поможет вузам обновить образовательные программы
Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП ТГУ) в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» национального проекта «Новые материалы и химия» запускает конкурсный отбор образовательных программ высшего образования для их разработки (актуализации) и реализации академической мобильности.
Ученые химфака ТГУ создали катализатор, вдвое увеличивающий выход молочной кислоты из глицерина
Коллектив лаборатории каталитических исследований ХФ ТГУ разработал новый гибридный катализатор, позволяющий получать молочную кислоту из глицерина с эффективностью, вдвое превышающей показатели предшествующих разработок. Результаты опубликованы в высокорейтинговом журнале Journal of Catalysis (Q1) издательства Elsevier.
На химфаке ТГУ завершилась III Региональная научно-практическая конференция школьников «Путь в химию: эксперименты и открытия»
25–26 марта на химическом факультете Томского государственного университета прошла III Региональная научно-практическая конференция школьников «Путь в химию: эксперименты и открытия».