Подготовка дополнительных кадров для химического комплекса России может дать экономике страны от 200 до 300 млрд рублей

И.о. декана химического факультета Алексей Князев рассказал, что сегодня химическая отрасль дает лучшую отдачу от инвестиций среди большинства отраслей промышленности: производительность труда (добавленная стоимость на одного работника) в ХК РФ почти вдвое выше, чем в IT и составляет от 90 до 120 тысяч долларов.

«Тем не менее, в химотрасли сохраняется значительный дефицит кадров. Ежегодно учебные заведения выпускают 45,7 тысяч новых специалистов, а по данным рекрутинговых агрегаторов размещаются порядка 186 тысяч вакансий в год в химическом комплексе. Доучиваемость в вузах составляет 70%, в средне-специальных учебных заведениях — 84%, уже с третьего курса предприятия могут предлагать студентам постоянное место работы», — рассказал Алексей Князев.

Среди предложений по преодолению кадровых барьеров для развития химического комплекса спикер назвал необходимость разработки методов повышения производительности труда в химической отрасли за счет широкого внедрения роботизации, автоматизации, цифровизации процессов и снижения издержек, а также мотивации студентов к завершению обучения, особенно в части высшего образования. Среди эффективных инструментов также прозрачный трек карьеры для выпускников, стимулирование роста заработной платы и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями к специалистам на рынке труда.

Организатором экспертной сессии, посвященной методологии оценки кадрового запроса в химическом секторе выступил Томский государственный университет, соорганизатор — БФУ. Сессия прошла при поддержке ЦОПП и Университетского консорциума исследователей больших данных в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия».