|
Паспорт компетенций. Как он поможет при трудоустройстве?
Конкуренция на рынке труда в химической отрасли — это конкурс не только полученных навыков в области точных и естественных наук, но и личных качеств. Работодателю важно знать: справитесь ли вы с нагрузкой, сможете ли управлять командой, будете ли испытывать дискомфорт от работы с большим количеством людей и задач? Ответы на эти вопросы у работодателя могут быть еще до собеседования.
Диагностика «гибких навыков» состоит из опросников жизнестойкости, мотиваторов и демотиваторов, тестов на анализ информации и личностные качества. Вместе они помогают студенту оценить свою способность позитивно развиваться в трудных условиях, определить уровень аналитических способностей, свои сильные и слабые стороны, а также выявить основные ценности. После прохождения каждого теста, студент получает отчет, подробные рекомендации, а также доступ к курсам, по развитию soft skills.
«Отчет тестирования описал меня так, как будто бы кто-то взял мои мысли и переложил их на бумажный лист, все совпало на 99,9%. Это было интересно, ты понимаешь, что ты можешь дать работодателю, можешь с уверенностью указать компетенции в своем резюме, потому что работодатели обращают на это внимание: какой у тебя характер, экстраверт ты или интроверт, чтобы подобрать ту должность, которая вам подойдет», — говорит Кристина Исакова, студентка 5 курса ХФ ТГУ.
Кристина заканчивает Химический факультет в этом году. Она уже прошла практику и планирует продолжить карьеру в качестве эксперта по неорганической химии и катализу в департаменте химической промышленности Министерства промышленности и торговли РФ. По ее словам, в области, где она теперь работает, высоко ценятся лидерские качества, стрессоустойчивость, умение справляться с большим количеством работы, желание развиваться, соблюдать сроки и быть пунктуальным. Все эти компетенции перечислены ее резюме вместе с отметкой о дипломе, практиках и стажировках в компаниях, победах в конкурсах и результатах исследовательских работ.
Если студент прошел все тесты, он получает паспорт компетенций — документ, в котором отражены его способность работать с информацией, планировать события, принимать решения, анализировать, следовать правилам, вести сотрудничество.
Такие площадки как hh.ru и jobby.ai уже предусмотрели для соискателей возможность загрузки этого документа на платформу.
За время обучения диагностику можно пройти 4 раза, получить рекомендации и улучшить свой результат при желании. Паспорт студенты получают вместе с дипломом.
ЦОПП ТГУ запустил программы повышения квалификации для преподавателей химических и инженерных дисциплин
Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП) разработал и реализует ряд программ повышения квалификации для преподавателей вузов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии».